У меня подруга работает менеджером по персоналу и я довольно часто в курсе ее дел по возникающим проблемам. По тому, что я вижу, складывается впечатление, что нормальных людей вокруг не так много. Один из последних примеров проблемы кадров. Ищут они в свою компанию главного бухгалтера. Компания не очень большая, около 50 человек, но есть довольно серьезное требование – человек должен хорошо владеть английским языком. Ну и что же? Требование как требование, ничего особенного, всяко бывает. Это требование четко прописано в описании вакансии, также в описании обязанностей указано, что общение с руководством из Европы происходит на английском языке.
Как же тогда объяснить факт, что из 80 резюме, присланных на эту должность, всего 2 человека могли хоть что-то связно сказать на языке? Остальные на вопрос – как у вас с английским? – начинали мычать что-то невразумительное. Вопрос – они не читали вакансию? или они не понимают того, что читают? что еще? Вроде бы должность Главбуха подразумевает наличие высокой ответственности в принципе? В чем причина такого поведения.
Я расказал про эту ситуацию знакомой бухгалтеру и спросил, в чем дело… Ее ответ меня тоже поставил в тупик – типа на должности бухгалтера основное, это знать свой предмет, а английский не нужен… вроде как неадекватное требование работодателя…
Здорово конечно, а с работодателем ты собираешься на пальцах объясняться? На этот вопрос она надолго замолчала в аське и ничего не ответила :)
У меня нет слов… У меня вопрос к посетителям – что Вы на это можете сказать? В чем может быть причина такой статистики?
Популярность: 7%
Да, наши соплеменники часто удивляют своим слабоумием. Сам сталкивался, подбирая персонал в свою компанию. А причину указал классик, это две основные проблемы России – дураки и дороги.
А, что тебя удивляет. Человек потерял работу, он будет кидать резюме на любую вакансию только бы пригласили на сабеседование, на собеседовании будет расказывать что угодно только бы взяли на работу.
Как правило, соискатели кидают свое резюме, практически на все вакансии более или менее отвечающие его квалификации. Так же, зачастую, работодатели выкладывают довольно высокие требования за сравнительно скромное вознаграждение, т.е. претендент, соответствующий описанию вакансии за такие деньги работать не станет, а человек менее квалифицированный хихикнет на тему “где ж вы такого дурака найдете”, отправит свое резюме и будет ждать, когда работодатель тоже дойдет до этой мысли.
Понятное дело, что встречаются не очень умные люди, но в данном конкретном случае прямо 99%-ый дауниизм!!! Ну, не бывает такого! Поэтому руководству стоит задуматься либо о повышении уровня вознаграждения, либо о снижении требований к кандидатам.
Опять же, ни один раз сталкивалась, что очень-при-очень обязательное владеть английским языком на деле оказывалось не актуальным.
Яна, в данном случае язык был обязательным – непосредственное руководство по-русски не говорит :)
Что касается неадекватной з\п – в данном случае в объявлении было от 80 т.р. в мес (подразумевалось возможное увеличение до 100 по результатам собеседования, хотя в объявлении про это не писалось)
Что по мне, то сумма вполне адекватная требованиям “опытный гл. бухгалтер со знанием английского языка”
Конечно могу ошибаться, но хороший опытный главбух без знания английского сейчас ценится в 70-90т.р., а со знанием оного уже больше 100т.р. Сужу по знакомым, которые работают в этой отрасли. Хотя, может это они так удачно утроились)))))
чем глупее, тем наглее это самое лучшее объяснение такой статистике. А уж владельцев бутафорских дипломов Бухгалтера сейчас просто море! Так что ничего удивительно…грустно,что такая же ситуация на любой вакансии.Это вы еще не в курсе что творится на другие вакансии, а там вообще можно духом упасть
Что касается объявленной зарплаты,то можно было в два раза больше поставить,а статистика только хуже бы стала. Еще больше дебилов понабежало бы.Увы…